我校开展新一轮中层干部竞争上岗

　　7月初至8月中下旬，在学校党总支、行政的领导下，我校实施了新一轮中层干部竞争上岗。
　　本次中层干部竞聘从7月初开始制定方案，学校成立了中层干部竞聘工作领导小组，在全体教职工大会上深入宣传发动，动员干部教师积极参与竞聘工作。《方案》对聘用原则、竞聘职位、任职条件、竞聘方法、步骤等作了明确而具体的规定和阐述，在征集意见的过程中进行了进一步的修改和完善。
　　竞聘工作由公开报名、演讲及民主测评、答辩及专家考评、组织考察、任前公示等步骤组成。8月7日至8日开始个人报名。竞聘工作领导小组进行资格审查，确定了26名中层干部竞聘人员名单，并公布。8月16日上午，学校召开了全体教职工大会，参加中层正、副职竞聘人员在大会上演讲，介绍自己的基本情况和工作设想。演讲结束后，进行民主测评，充分听取群众意见。下午，由学校聘请的专家对参加中层正、副职竞聘人员进行了答辩测评。答辩测评的内容包括组织管理能力、分析解决问题能力、语言表达能力、应变能力、仪表气质、专业知识和业务水平等。8月18日由中层干部竞聘工作领导小组考察竞聘人员德才情况、任职经历、工作能力、主要特长，特别是考察与拟任职位相关的素质和能力进行组织考察。经个人基本素质、民主测评、专家测评、组织考察4项考评（全部采用量化打分的办法进行，各项按2：2：3：3的比例计算出综合总分），学校中层干部竞聘工作领导小组根据竞聘人员的汇总分，结合个人意愿和学校工作需要，拟定了任中层正、副职人员名单及岗位并进行了公示。
　　这一轮中层干部竞聘工作体现了公开、平等、竞争、择优的原则，得到了群众的普遍认可，增强了学校的生机和活力，对激发中层干部爱岗敬业，恪尽职守，培养开拓进取精神，切实做好学校各项管理工作产生了良好的影响。新上岗的中层干部纷纷表示，一定要珍惜机会，尽职尽责，为学校的发展作出自己应有的贡献。（马勇 丁晓铭）