根据市委统一部署，2017年12月8日至2018年1月8日，市委第三巡察组对我校党委进行了巡察。2018年4月28日，市委巡察组向我校党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、整改工作组织情况
1.高度重视，加强组织领导。市委第三巡察组到学校反馈意见后，学校党委高度重视，5月11日，学校召开党委扩大会议，统一思想，全面诚恳接受市委巡察组的巡察反馈意见，并就整改工作进行安排部署，专门成立以翁光明同志为组长，马永祥、黄春银、孟华峰、万祥东、周素林、张秋勤为副组长的巡察整改工作领导小组，整改领导小组下设三个专项小组。巡察整改工作领导小组负责研究解决整改过程中的重大问题和整改工作推进、监督等，确保整改到位、监督落实到位。巡察专项小组对巡察反馈意见认真梳理，逐项逐条对照检查和分析，制定印发了《关于市委第三巡察组反馈意见的整改工作实施方案》和巡察整改责任任务清单，明确了明确巡察整改工作的总体思路、方法步骤和具体措施。
2.立改立行，注重整改成效。学校党委召开党委扩大会，研究通过《关于市委第三巡察组反馈意见的整改工作方案》。围绕党的领导、党的建设、全面从严治党以及党风廉洁建设和反腐败3个方面10个主要问题，列出32项具体整改问题，并制定104条具体整改措施，明确整改期限、责任领导和责任部门。对能够立即解决的问题，立整立改，要求2018年6月30日前整改到位。在巡察整改工作中，党委共召开巡察整改会议4次，党委中心组学习2次，5月21日召开学校领导班子巡察整改专题民主生活会，明确整改任务，细化整改措施，坚持高标准、严要求，精心部署落实各项巡察整改任务，狠抓整改落实工作。对具备整改条件的问题，立整立改；对短期难以解决的问题，制定整改计划，分期分批解决，确保整改落实到位。截止目前，10个主要问题，32个具体整改问题，104条具体整改措施中，共计28个具体整改问题96条整改措施已整改到位。
3.积极推进，狠抓整改落实。一是党委书记切实担负起第一责任人责任，对整改工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，做到问题核查不清楚不放过，问题整改不到位不放过；领导班子成员履行好“一岗双责”责任，通过自我查找、集体座谈、个别谈心谈话等方式，自觉查找自身问题，并与各责任部门、责任人一起，按照职责分工和整改分解任务，盯住突出问题，抓住关键环节，层层抓推进，层层抓落实。二是坚持“严、实、硬”的标准，建立整改工作台账，从任务安排、工作部署、责任领导、责任部门到整改进展、整改结果，建立对账销号制度，对照整改清单内容，督促责任部门按时整改，解决一个、销号一个、巩固一个，确保事事有回音、件件有落实。三是学校纪检监察履行好监督责任，发挥好监督作用，积极推进，加强督查；各责任部门逐条对照整改任务分解表，每周向三个整改专项小组领导报告进展情况；巡察整改领导小组跟踪督办、适时评估、及时总结，确保整改问题改到位、改彻底。
二、整改落实情况
（一）已整改完成的问题
针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，即知即改、立行立改，截至目前，10个主要问题，32个具体整改问题，104条具体整改措施中，共计28个具体整改问题96条整改措施已整改完成。
1.关于“领导之间工作相互推诿扯皮，各自为政，遇到难题‘绕道走’，怕承担责任、怕得罪人”问题的整改。
整改落实情况：
每半年召开一次校级领导班子民主生活会、支部组织生活会；建立了校级领导班子岗位述职制度；建立党委中心组学习制度,强化责任担当；年初举行了“一岗双责”目标责任落实大会；召开了领导班子民主生活会，针对自身不足，开展批评和自我批评；每月中旬，召开月度重点工作推进会，实行决定事项督办制度，对工作推诿扯皮，造成不良影响的班子成员进行追责。
2.关于“一些领导班子成员解决问题的硬招实招不多，对校企合作中出现的问题和涉及教职工切身利益的事项，处理不够果断”问题的整改。
整改落实情况：
出台学习型领导能力建设方案，拟定了培训计划，按计划邀请专家进行培训；已修订完成《学校校企合作管理办法》，校企合作将严格按照管理办法实施；在广泛征求意见基础上已完成《教学工作先进系部考评办法》修订并实施。
3.关于“2014年至今，学校没有建立党委议事工作制度，一直以党政联席会议代替党委会研究决定所有事项”问题的整改。
整改落实情况：
制订了《党委会议事规则》，牢固树立“四个意识”，切实履行党委主体责任，从制度层面确保党委在学校工作中的核心地位；坚持党委会每月召开1-2次，在学校网站公布党委会议程，及时研究学校“三重一大”事宜，接受教职工监督；从今年5月起，及时公布党委会议题及月度党建工作安排，进一步明确分工，强化职责。
4.关于“领导班子成员进取意识不强、工作协调的能力弱”问题的整改。
整改落实情况：
制定并落实了党委中心组学习计划；建立了校级领导班子岗位述职制度；建立校级领导班子定点联系制度；建立了校级领导班子岗位述职制度。
5.关于“党委领导不力，巡察工作动员会到会人数不足”问题的整改。
整改落实情况：
制定并落实教职工学习计划，每次政治学习时均严格考核，及时通报出勤情况，运用到学期末各种评比中；每半年召开一次校级领导班子民主生活会、支部组织生活会；制定了支部党建工作考核方案，检查支部“月晒、季评、年考”活动开展情况。
6.关于“队伍管理松散,有一名教师自2008年以来，未按规定办理请假手续，长期不上班，学校未按相关规定扣发基本工资和绩效工资”问题的整改。
整改落实情况：
在全体教职工会议和各教研室会议中均加强思想教育和纪律教育；严格执行考勤制度，通过不定期检查和日常行政值班检查相结合，督促教职员工严格遵守有关规定，按时上下班，坚守工作岗位，定期通报考勤情况，并将考勤结果运用到学校各项评优评先中；已于2017年4月按上级规定要求扣发群众反映的一名教师的基本工资和绩效工资，并督促其回教务处相关岗位正常工作。
7.关于“校党委在决策过程中，不能全面执行集体领导、民主集中、个别酝酿和会议决定的原则”问题的整改。
整改落实情况：
建立并严格执行《党委会议事规则》，加强党内民主制度的落实，按时召开党委会，重要筹划、决策和决定过程做到按民主制度进行，“三重一大”事项决策纳入学校党委会议事范围；严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿和会议决定的原则。
8.关于“对重大事项不把关，在干部调整、岗位晋级、推优评先、职称评聘、资金安排等‘三重一大’事项上发扬民主不充分；在校企合作等重大事项中缺乏充分的调研论证和研究讨论，没有广泛听取意见”问题的整改。
整改落实情况：
严格依据《泰州市市直学校中层干部选拔任用工作暂行规定》的精神，选拔干部；在干部调整、岗位晋级、推优评先、职称评聘等相关事项严格按规章制度执行；从5月开始已组织各系部进行专业建设和专业人才培养方案制定调研工作，计划7月份完成并形成各专业调研报告，在专家论证会后修订系部专业建设规划；严格执行重大资金2万元-10万元由校长办公会研究决定、10万元以上由党委会研究决定。
9.关于“中德机电一体化（AHK）项目，在合作条件不成熟、准备不充分的情况下签订协议，并由企业每年向学生收取实训费用；中德诺浩汽车项目，师资力量严重短缺，实训项目建设严重滞后，学生无法按照招生承诺进行实训”问题的整改。
整改落实情况：
学校已安排预算资金350万，市教育局专项补贴资金50万元，5月份完成AHK考培中心建设方案论证，6月份开始进入招标程序，力争AHK考核如期进行；5月汽车实训大楼已经开工，按学校规划如期建成，年底完成实训基地建设，满足与实施性人才培养配套的教学条件；学校制定外聘、兼职教师引进办法，2018年新增汽车专业外聘教师，解决师资不足问题；涉及学生切身利益的问题召开学生家长委员会会议，征求家长意见。
10.关于“党委班子和党委书记对党建工作重要性认识不到位，存在‘重教学、轻党建’思想，没有专题研究党建工作”问题的整改。
整改落实情况：
每月召开党委会，研究学校党建工作；年初举行“一岗双责”目标责任落实大会；年终各支部书记向党委汇报支部党建工作；按照《支部党建考核方案》进行检查。
11.关于“党委对基层支部党建工作只停留在布置上，没有督促、检查和考核”问题的整改。
整改落实情况：
制定了《学校支部党建工作考核方案》，从制度层面引导基层支部开展工作，规范支部工作流程；6月份按《考核方案》对支部工作逐项进行检查；严格落实“月晒季评年考”制度，党委每季度对支部工作进行抽查、专项检查等；每年开展先进支部、优秀共产党员创先争优评选活动，全面提升支部党建工作水平。
12.关于“党委书记‘第一责任人’责任缺位，班子成员对分管部门党建工作不闻不问”问题的整改。
整改落实情况：
年初举行了“一岗双责”目标责任落实大会，已经建立了校级领导支部党建工作联系制度；党委书记担负起党建第一责任人的重任,分管校长按“一岗双责”的要求,积极支持和配合做好分管业务的党建工作,形成党建与业务工作齐抓共管的责任机制。
13.关于“党委中心组理论学习无学习制度、无年度计划，没有专题组织学习，经常性教育缺失；贯彻党的十九大精神行动迟缓，无具体学习计划和落实方案”问题的整改。
整改落实情况：
制定并落实中心组学习计划，学习出勤情况及时考核。严明学习纪律，严格学习考核，并将考核结果纳入个人量化考核体系，与评先评优、职称评定、提职晋升挂钩，对考核不合格者，实行“一票否决”，确保学习质量；6月份，党委对“月晒季评年考”活动开展情况进行检查，年底举行支部述职党建工作述职活动；明确了“三会一课”的召开时间、与会人员、会议内容等，印制了学校党组织会议记录本，要求按党委、党支部、党小组三个层次如实、认真记录学习、活动和会议情况，党委办公室组织不定期检查，着力推动党组织建设规范化、常态化、长效化。
14.关于“群众路线教育实践活动、‘三严三实’、 ‘两学一做’等专题教育走过场，没有按照规定要求组织实施，对照剖析材料没有联系实际，内容空乏；专题民主生活会、组织生活会批评和自我批评缺少‘辣味’，不能‘红脸出汗’”问题的整改。
整改落实情况：
积极开展“解放思想再出发、对标找差新跨越”大讨论活动，全面推进开展“两学一做”等专题学习教育常态化、制度化，党委依据中心组学习计划进行落实，党委成员率先垂范、以上率下，党委成员及时交流学习体会；统一为全体党员干部配发学习记录本，规范记录学习心得体会和讨论成果，党办在每个季度末对学习情况及学习记录进行检查，及时通报检查情况;每学期召开一次校级领导班子民主生活会，积极开展实事求是的批评和自我批评；坚持谈心谈话制度，抓早抓小，根据队伍建设风险评估及时进行责任传导、教育提醒、鼓励鞭策，对有轻微违纪行为的要予以约谈，及时研究提出处理意见，落实执纪问责。
15.关于““三会一课”制度、党员固定学习日制度和领导干部双重民主生活会制度不落实，没有召开支部委员会，党委“一把手”没有上过专题党课”问题的整改。
整改落实情况：
6月份，党委对“月晒季评年考”活动开展情况进行检查。已经建立校级班子对党建工作联系制度；6月份，党委对支部党建工作开展情况进行检查；本学期党委书记已上一次党课，全校性党课已上3次，并安排专人记录和考核出勤情况，召开了领导班子民主生活会，针对自身不足，开展批评和自我批评；认真落实“三会一课”制度，精心组织党员每月25日固定学习日活动。
16.关于“随意设置机构”问题的整改。
整改落实情况：
结合党委开展“解放思想再出发、对标找差新跨越”大讨论活动，利用暑期加强对省内同类学校中层机构设置的调研，根据教学实际，提出学校方案，向泰州市教育局提出申请，待批准后，在2019年新一轮中层干部调整时实施；严格按上级批复要求执行，对相关职能处室进行整合，减少机构及职数。
17.关于“超编制使用教师，市编办核批教师编制215人，目前实际使用教师210人，另外聘教师16人，兼职教师40人”问题的整改。
整改落实情况：
加强外聘教师管理，提高外聘教师教学水平，通过控制招生规模和提高班级学生人数，合理缩减外聘教师数量；校长办公会已讨论通过第三方人力资源公司招聘外聘教师，目前在与学校法律顾问沟通招聘方案；已提请市编办和教育局根据学校办学规模和江苏省职业学校师生比的要求，从新核定教师编制，从根本上解决教师不足问题。
18.关于“干部调整过于频繁；选人用人随意；干部考察不深入、不细致，少数被提拔干部认可度不高”问题的整改。
整改落实情况：
严格按照《泰州市市直学校中层干部选用制度》进行学校中层干部选拔任用，规范选人用人的各个环节；根据学校工作实际需要慎重调整，杜绝选用干部的随意性；对部分干部人事档案中缺失考察材料部分已加以补充完善。
19.关于“合同制工作人员招录工作存在问题，教职工对此反映大”问题的整改。
整改落实情况：
严格执行用工审批制度,规范操作；坚持公开、公正、公平，规范招聘录用过程；学校纪检监察室对招聘过程实行全程监督，招聘结果须公示无异议后再签订合同；充分听取群众意见，接受群众监督，及时解决招聘过程出现的问题，做好宣传解释工作和矛盾化解工作。
20.关于“党委对党风廉政建设责任制落实不到位，‘一岗双责’不落实”问题的整改。
整改落实情况：
本学期已召开党风廉政建设专题会议两次，研究布置党风廉政建设工作，把学校全局工作和党风廉政建设工作同研究同部署同推进；制定《党风廉政建设工作计划》，与各部门签订《党风廉政建设责任书》，各部门认真抓好责任书中的任务细化分解，突出主体责任；完善党建工作党委主责、党政同责、其他领导“一岗双责”工作体制，对党风廉政建设和反腐败工作带头常抓常督、敢抓敢管，对存在的问题抓早抓小；班子成员按照“一岗双责”的要求，抓好分管范围内的党风廉政建设。
21.关于“纪检监察力量不足，纪检监察机构不健全，纪检监察人员对业务工作不熟悉”问题的整改。
整改落实情况：
已请示市教育局，成立学校纪委和监察室，配齐配足纪检监察力量；推进纪检监察部门“转职能、转方式、转作风”，聚焦主业，突出主责；6月14日下午，邀请市委教育工委委员、市纪委第十二派驻纪检监察组组长张建强书记来校举行党风廉政建设专题报告会，并对纪检监察人员培训，纪检监察人员业务水平不断提高。
22.关于“聚焦监督执纪问责主业乏力，对廉政风险点梳理排查和‘三重一大’监督存在盲区”问题的整改。
整改落实情况：
学校制定出台了《各处室、系部党风廉政风险点及防控措施》，开展22部门党风廉政风险点梳理排查及防控措施机制建设，加强对“三重一大”监督，扎实推进学校惩治和预防腐败体系建设；纪检监察部门参与学校重大项目招标，抓好对重大事项、重要岗位及关键环节的监督；学校网页增加了纪检监察专栏，加强廉政专题教育学习，突出警示教育，抓好提醒教育，加强廉政宣传教育的针对性，将反腐倡廉教育内容纳入党员干部队伍建设的各个环节，把敬廉崇洁列为党员干部思想道德教育和校园文化建设的重要内容。
23.关于“对党员的问责处理不规范”问题的整改。
整改落实情况：
加强学习和业务培训，了解各项规章制度，熟悉党员问责处理流程；主动向市纪委第十二派驻纪检监察组、市教育局监察部门请教，邀请纪检专家来校指导工作；已完善处理党员相关材料，已送纪检监察部门验核并得到肯定，党员问责流程逐步规范。
24.关于“学校校领导办公用房全部超标；公务接待无接待公函和接待清单，有接待超标准、超范围的情况，将接待费用转移到科研费用列支”问题的整改。
整改落实情况：
认真学习关于党政机关清理办公用房的文件精神，明确校长办公室面积为18平米，副校长办公室面积为12平米标准；对办公用房进行实际测量、登记，根据现有办公室情况和规定的办公用房面积标准，确定设置内走廊、用隔断重新分隔的整改方案；严格执行公务接待相关规定和标准，不超标准、不超范围、不转移接待经费，不用公款购买烟酒。
25.关于“2014年-2016年以各种名目发放津补贴，造成奖励性绩效工资超额发放”问题的整改。
整改落实情况：
严格按照上级要求发放奖励性绩效工资，已提请市教育局落实市政府办公室《关于泰州市中等职业教育考核办法的通知》（泰政办发【2017年48号】）精神，申请将原绩效方案中部分项目纳入专项经费发放；已向市教育局打报告，明确学校是中职还是高校，明晰学校管理模式，请求市政府解决我校实际困难。
26.关于“违规借款给市教育局职社处并报支市教育局职社处费用”问题的整改。
整改落实情况：
学校财务处已将各项收入全部纳入学校预算，严格执行“收支两条线”的原则，进一步建立健全支出管理制度，对学校各项收支统一核算，统一管理；按财政局要求组织清理往来款项，调整相关会计账目，不再违规借款给上级部门，不再列支上级单位的相关费用，不再擅自扩大支出范围，不再违规报销上级部门的各项费用；组织会计人员认真学习《会计法》、《中小学会计制度》、《内部控制制度》等会计法规和财务制度，结合暑期财务人员继续教育，加强业务培训，全面提升会计人员的业务水平。
27.关于“以下属劳服中心的名义购买使用公车”问题的整改。
整改落实情况：
严格按公车改革要求车改；学校名义购买的公车因购买时间较长，学校已向相关部门申请报废，今年5月车改时已向上级提请将劳服中心名义购买的公车过户到学校名下，学校只保留一辆公车。
28.关于“在住宿费中报支不规范项目”问题的整改。
整改落实情况：
严格执行报销制度，核实报销清单，不应报支的坚决不报支；健全财务管理制度，强化会计监督，确保不违规支出任何费用；定期组织相关处室、教职工代表加强对财务工作的检查，加强对财务工作的监管。
29.关于“以个人银行卡存放单位资金”问题的整改。
整改落实情况：
事发当年已转入劳动服务中心账户；对食堂财务负责人进行提醒教育谈话，组织学校劳服中心会计人员认真学习财务制度，定期进行业务培训，不断提高业务水平；加强对劳服中心的财务监督管理，杜绝个人银行卡存放单位资金的现象；学校食堂财务已纳入学校劳服中心财务统一管理，实行专账核算。严格食堂收支管理，控制物资出入，进一步规范食堂经营服务行为。
30.关于“存在教学设备少批多购、未批先购和‘一把手’批报大额发票的情况”问题的整改。
整改落实情况：
严格执行《泰州市市直学校请示报告事项处理办法》和《市教育局关于进一步规范和加强市直学校基本建设和设备采购项目管理的通知》要求，规范操作，先审批后采购，按教育局审批数量采购，杜绝了“少批多购、未批先购”现象；在教学设备采购中依申报流程，严格按照学校设备采购制度规定实施；严格资金使用报批程序，完善资金使用管理制度；从2018年6月起，“一把手”不再批报大额发票，分管财务校长严格按重大资金2万元-10万元由校长办公会研究决定，10万元以上由党委会研究决定报批大额发票。
31.关于“违规收取学生技能抽测和技能大赛报名费；应该退还学生代办费、实习材料费”问题的整改。
整改落实情况：
原收取学生技能抽测和技能大赛报名费为教育局统一向全市各参赛学校收取，我校代收代支，自2015年起，已不再收取该项费用；毕业班学生代办费26.33万元在翁光明校长到任后，已于2017年1月全部退还；2018年毕业学生代办费下半年将及时清退毕业班代办费；账面结余的代办费都为在校班级的，2018年春学期我们根据各班级代办费结余具体情况少收或不收代办费；学校严格按市物价局的收费标准、收费项目收取实习材料费，按财政局要求作为收入入账，单独核算，大部分班级实际使用的实习材料费用都超过物价局核定的标准，超出部分不再向学生收取，由学校统一承担。
32.关于“2014年-2016年期间，无依据向新生收取军训费”问题的整改。
整改落实情况：
加强各项收费监督和管理，学校收费项目报物价局审核备案；军训教官的餐费、慰问费、训练费均由学校支出，不再向新生收取军训费；学校账面剩余款将全部用于学生活动相关经费支出。
（二）正在推进整改的问题
截至目前，10个主要问题，32个具体整改问题，104条具体整改措施中，共计4个具体整改问题中8条整改措施正在整改过程中（含基本完成的问题），仍需深化整改。
1.关于“中德机电一体化（AHK）项目不成熟、准备不充分”问题的整改。
学校已安排预算资金350万，市教育局专项补贴资金50万元，5月份完成AHK考培中心建设方案论证，6月份开始进入招标程序，力争AHK考核如期进行。
2.关于“中德诺浩项目建设严重滞后”问题的整改。
5月汽车实训大楼已经开工，按学校规划如期建成，年底完成实训基地建设，满足与实施性人才培养配套的教学条件；
3.关于“中德诺浩汽车项目师资力量严重短缺”问题的整改。
学校制定外聘、兼职教师引进办法，2018年秋学期继续新增汽车专业外聘教师，解决师资不足问题；涉及学生切身利益的问题召开学生家长委员会会议，征求家长意见。
4.关于“随意设置机构”问题的整改。
结合党委开展“解放思想再出发、对标找差新跨越”大讨论活动，利用暑期加强对省内同类学校中层机构设置的调研，根据教学实际，提出学校方案，向泰州市教育局提出申请，待批准后，在2019年新一轮中层干部调整时实施；严格按上级批复要求执行，对相关职能处室进行整合，减少机构及职数。
5.关于“超编制使用教师，市编办核批教师编制215人，目前实际使用教师210人，另外聘教师16人，兼职教师40人”问题的整改
加强外聘教师管理，提高外聘教师教学水平，通过控制招生规模和提高班级学生人数，合理缩减外聘教师数量；校长办公会已讨论通过第三方人力资源公司招聘外聘教师，目前在与学校法律顾问沟通招聘方案；继续提请市编办和教育局根据学校办学规模和江苏省职业学校师生比的要求，从新核定教师编制，从根本上解决教师不足问题。
6.关于“纪检监察力量不足，纪检监察机构不健全，纪检监察人员对业务工作不熟悉”问题的整改。
继续请示市教育局，成立学校纪委和监察室，配齐配足纪检监察力量；不断推进纪检监察部门“转职能、转方式、转作风”，聚焦主业，突出主责；不断提高纪检监察人员业务水平。
7.关于“学校校领导办公用房全部超标”问题的整改。
认真学习关于党政机关清理办公用房的文件精神，明确校长办公室面积为18平米，副校长办公室面积为12平米标准；对办公用房进行实际测量、登记，根据现有办公室情况和规定的办公用房面积标准，确定设置内走廊、用隔断重新分隔的整改方案；利用暑假时间，按照标准对现有的校领导办公室进行改造，确保所有校领导办公用房面积符合标准，力争8月底整改到位。
8.关于“2014年-2016年以各种名目发放津补贴，造成奖励性绩效工资超额发放”问题的整改。
继续提请市教育局落实市政府办公室《关于泰州市中等职业教育考核办法的通知》（泰政办发【2017年48号】）精神，申请将原绩效方案中部分项目纳入专项经费发放；向市教育局打报告，明确学校是中职还是高校，明晰学校管理模式，请求市政府解决我校实际困难；重新修订奖励性绩效工资发放方案，减少存量，严控增量，确保不超额发放绩效工资。
三、下一步全面推进整改计划
在市委巡察办和第三巡察组的指导下，经过全校上下的共同努力，学校存在的一些突出问题得到了整治，取得了阶段性的成果。下一步，学校党委将以这次落实市委巡察组巡察反馈意见整改工作为契机，进一步强化政治意识和责任意识，咬定目标不动摇、坚持标准不松懈、保持力度不松劲，以高标准、严要求推动整改任务落实，确保整改成果运用到位，深入持续地做好巡察反馈意见整改工作。对已经完成的整改事项，主动开展“回头看”，巩固和扩大整改成果；对尚未完成或需要逐步解决的，锲而不舍抓好整改落实，真正做到问题不解决不松手，整改不到位不收兵，以实实在在的整改成效促进我校全面从严治党迈上新台阶，推动学校各项教育教学工作更好更快的发展。
欢迎广大干部群众对我校巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0523-86669341；邮政信箱：泰州市海陵区迎春东路3号（邮编：225300）；电子邮箱：jdgzbgs@163.
中共泰州机电高等职业技术学校委员会
2018年7月24日
苏公网安备 32120202010408号